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来源: | 作者:unhrcom | 发布时间: 2019-11-19 | 119 次浏览 | 分享到:

1、招聘是一个窗口,能看到业务和趋势变化

招聘是一个开放性的工作,岗位理论上永远处于空置的,你永远不知道下一个人会长什么样,尽管面试过程千篇一律,但每个候选人的故事和经历从不重复。招聘的HR,多少也是懂业务和懂行业的,不懂你就无法与人才进行合适的对话,在跟人才对话和团队岗位匹配过程中,你是能够看到业务和趋势变化的。只是这种变化感知,有的人只是碎片化的积累,而有的人能进行系统化整理。

2、招聘是一座桥,拉近不同团队距离。

招聘是一个被动需要的工作,只要公司持续发展,就会有旧人走新人来,这些工作得有人做,作为HR,平时其实没有太多机会深入跟业务领导,公司高管打交道,招聘和面试算是一个非常好的场景,好的管理者还会给你足够的尊重,不过,这个尊重有可能不是来自于你,而是来自对招聘工作的尊重和对未来人才的尊重。

3、自己招的人快速成长,有一种莫大的幸福

这也是HR工作意义感的原点——“成就他人”,这也是HR从业者应有的使命感,做HR多少是要有一些信仰的。(海大源转载

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